Работодателю (Tööandjale)
Обязанность организации медицинских осмотров для сотрудников вытекает из Закона о гигиене и безопасности труда (TTOS). Работодатель обязан организовать медицинский осмотр для сотрудников, чьё здоро…
С чего начать?
Медосмотр проводит врач по гигиене труда, который оценивает состояние здоровья работника и пригодность рабочей среды. Первый шаг — анализ рисков рабочей среды, который определяет, кто из работников нуждается в медосмотре.
Выбор надёжного поставщика
-
1
Подходящая организация и расположение
Осмотр проводится в рабочее время и за счёт работодателя – учитывайте расположение поставщика.
-
2
Дёшево не значит выгодно
Проверьте, включает ли услуга скрытые расходы.
-
3
Качество определяет результат
Процесс оказания услуги, технологии, уровень персонала, вежливость и скорость влияют на результат.
-
4
Надёжность и опыт
Выберите поставщика, соответствующего законодательству, без налоговых долгов и с многолетним опытом – чтобы дубликат решения оставался доступным.
-
5
Анализ гигиены труда
С 01.01.2023 работодатели обязаны организовать комплексный анализ гигиены труда, для которого нужны данные медосмотров. Проверьте, оказывает ли поставщик эту услугу.
Подготовка к медосмотру
-
1
Составьте список работников
Предоставьте список не менее чем за три дня до осмотра. Учитывайте 15 минут на каждого работника и обеденный перерыв 12:00–12:30. Отсканированные бумажные списки не подходят.
Список работников, направленных на медосмотр Скачать ↓ -
2
Передайте декларацию здоровья
Выдайте работнику форму декларации здоровья или инструкции для её скачивания. Работник заполняет её до осмотра и берёт с собой.
Декларация здоровья Скачать ↓
Цель медосмотра
- оценить состояние здоровья работника
- оценить пригодность рабочей среды или организации работы
- выявить возможное профессиональное заболевание
Результат
Врач по гигиене труда выдаёт работодателю решение медосмотра (постановление №87). Решение отправляется на электронную почту вашего контактного лица в течение 7 рабочих дней. Работодатель хранит решения 10 лет после завершения трудовых отношений.