Tööandjale
Töötajate tervisekontrolli korraldamise kohustus tuleneb Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest (TTOS). Tööandja peab korraldama tervisekontrolli töötajatele, kelle tervist võib tööprotsessi käigus…
Millest alustada?
Tervisekontrolli teenust viib läbi töötervishoiuarst, kes hindab töötaja terviseseisundit ning töökeskkonna sobivust. Esimene samm on alustada töökeskkonna riskianalüüsist, mille käigus selgub, kes töötajatest vajab tervisekontrolli.
Usaldusväärse teenusepakkuja valik
-
1
Sobiv korraldus ja asukoht
Tervisekontroll viiakse läbi tööajal ja tööandja kulul – arvestage teenusepakkuja asukohaga.
-
2
Odav ei pruugi olla soodne
Kontrollige, kas teenus sisaldab varjatud kulusid.
-
3
Kvaliteet määrab tulemuse
Teenuse osutamise protsess, tehnoloogia, personali tase, viisakus ja kiirus mõjutavad tulemust.
-
4
Usaldusväärsus ja kogemus
Valige pakkuja, kes vastab õigusaktidele, kellel puudub maksuvõlg ja on pikaajaline kogemus – et otsuse dublikaat oleks hiljem kättesaadav.
-
5
Töötervishoiuanalüüs
Alates 01.01.2023 on tööandjal kohustus korraldada terviklik töötervishoiuanalüüs, milleks on vaja tervisekontrollide andmeid. Kontrollige, kas pakkuja seda teenust osutab.
Ettevalmistus tervisekontrolliks
-
1
Koostage töötajate nimekiri
Esitage nimekiri vähemalt kolm päeva enne kontrolli. Arvestage 15 min igale töötajale ja lõunapaus 12.00–12.30. Paberkandjal skaneeritud nimekirjad ei sobi.
Tervisekontrolli suunatud töötajate nimekiri Lae alla ↓ -
2
Jagage tervisedeklaratsioon
Andke töötajale tervisedeklaratsiooni leht või juhised selle allalaadimiseks. Töötaja täidab selle enne kontrolli ja võtab kaasa.
Tervisedeklaratsioon Lae alla ↓
Tervisekontrolli eesmärk
- hinnata töötaja terviseseisundit
- hinnata töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale
- selgitada välja võimalik tööst põhjustatud või kutsehaigestumine
Tulemus
Töötervishoiuarst väljastab tööandjale vormikohase tervisekontrolli otsuse (määrus nr 87). Otsus esitatakse teie kontaktisiku e-postile 7 tööpäeva jooksul. Tööandja säilitab otsuseid 10 aastat pärast töösuhte lõppu.